La profesora de comportamiento organizacional de la Universidad de Warwick en el Reino Unido, Tina Kiefer, en el año 2018 mostró un sencillo ejercicio al The New York Times donde se le preguntó a un grupo de ejecutivos que dibujaran y escribieran las cualidades que deberían tener sus líderes.
Los resultados fueron comprensibles, en cuanto a las cualidades que debería tener; las principales es que tenía que ser una persona capaz de resolver conflictos, alguien que se comunica de manera asertiva, comúnmente su trabajo en equipo obtiene resultados deseados, escucha objetivamente para tomar decisiones, es alguien que respeta a sus compañeros.
…”Cuando una mujer argumenta sus pensamientos son“muy hormonales”, cuando tienen carácter “están en sus días”, y cuando se oponen algún comentario “son antipáticas”.
Lo que resalta de este ensayo es que asombrosamente tanto hombres como mujeres en sus dibujos expresaron que sus líderes eran hombres. Esta actitud es generada por el imaginario colectivo que hemos venido construyendo como sociedad donde un líder es un político, un periodista, un alto ejecutivo entre otros.
Aun cuando le preguntaron a las mujeres porque su líder es un hombre en un dibujo y ellas expresaron que cuando una mujer argumenta sus pensamientos están juzgadas por ser “muy hormonales”, cuando tienen carácter “están en sus días”, y cuando se oponen algún comentario sobre cómo lucen en lugar de sus aportes en el trabajo “es antipática”.
El papel de la mujer en la historia con personajes como Juana de Arco, la Reina Isabel I, Marie Curie, Margaretha Geertruida, Frida Kahlo, Indira Gandhi, Diana de Gales, Rosalind Franklin; han cambiado la posición de la mujer causando que en el siglo XXI se notara el empoderamiento.
En el año 2000 se escribían ensayos sobre cómo debería la mujer abrirse espacio en la sociedad para lograr la igualdad, la cantidad de mujeres profesionales que en la década hasta el 2010 demostró que a las mujeres aceptan retos difíciles, demostrando todos los días su valor como profesionales.
Es así donde en los últimos 10 año hemos visto a grandes mujeres como; Angela Merkel (la primera mujer Canciller de Alemania en 2005 siendo durante 9 años la mujer más influyente en la política) , Susan Wojcicki (Directora Ejecutiva de YouTube), Sheryl Sandberg (Directora Ejecutiva de Facebook) han demostrado que no son débiles, que llevan la empresas más exitosas a un siguiente nivel.
Las mujeres que han cambiado sus propios paradigmas en los casos de India, China y Etiopía; Nirmala Sitharaman (Ministra de Finanzas en la India), Sahle-Work Zewde (Presidenta Etiopía) y Feng Ying Wang (CEO de Great Wall Motor), quienes han enfrentado y superado todos los obstáculos que se le ha puesto en sus desarrollos por su género.
Ser líder no se trata de un género, ni de una raza, ni de una condición física. los nuevos retratos de líderes en el mundo deben ser enaltecidos para llevar a más mujeres a cumplir una posición igualitaria en cualquiera que sea su rol en la sociedad.
